View Public Project: Soft Skills - Ihre Bedeutung bei der Personalwahl, - einstellung und -entwicklung. Explorative Studie im Auftrag des AMS [PR5174]

Beginnjahr 2008 Abschlussjahr 2008

Institutionen

durchführende Institutionen

Personen

ProjektleiterInnen+Ansprechpersonen MitarbeiterInnen
Ländercode Österreich Sprachcode Deutsch
AbstraktEs gibt kaum Stellenausschreibungen, in denen Soft-Skills – wie beispielsweise Verlässlichkeit, Teamfähigkeit oder Kommunikationsstärke – als integrale Bestandteile eines Anforderungsprofils fehlen. Eine vom AMS-Österreich in Auftrag gegebene Studie des ibw untersuchte erstmals auf breiter empirischer Basis, welche Bedeutung derartige außerfachliche Kompetenzanforderungen für die berufliche Tätigkeit und insbesondere bei der Auswahl neuer Mitarbeiter/innen haben. Als Fazit kann festgehalten werden: Fachliche Qualifikation alleine genügt nicht mehr für ein erfolgreiches Stellenmatching. Umgekehrt gilt allerdings auch: Soft-Skills ohne Fachqualifikation reichen nicht.
Publikationen (+ link zum OBV)
  • Hafner, Helmut ; Schmid, Kurt : Soft Skills : ihre Bedeutung bei der Personalauswahl, -einstellung und -entwicklung ; explorative Studie im Auftrag des AMS. - Wien : IBW - Inst. für Bildungsforschung der Wirtschaft, 2008. - ISBN:978-3-902358-91-2.
    Link zum Bibliotheken Verbund
  • Schmid, Kurt; Hafner, Helmut: Soft Skills : ihre Bedeutung bei der Personalauswahl, -einstellung und -entwicklung ; explorative Studie im Auftrag des AMS / Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft, Wien, 2008 (ibw-Forschungsbericht 140). Volltext liegt bei. Im Bibliothekenverbund am 24.1.2011 nicht vorhanden.
Internet (pages + downloads)
Attachments
Hauptkategorie(n)Verhalten und Persönlichkeit
Lehren und Lernen (Prozesse und Methoden)
Soziales Umfeld (Gesellschaft, Kultur, Sprache und Religion)
Mit den Themen des Projekts weitersuchen