View Public Project: Erstellung eines Linzer Modells zur Bewerberanalyse [PR194432]

Institutionen

• Abteilung für Arbeits-, Organisations- und Medienpsychologie (Institut für Psychologie / Universität Linz)

• Johannes Kepler Universität Linz

Personen

• Batinic, Bernad

• Stiglbauer, Barbara
• Grossi, Nina

Die Passung zwischen „potentiellen Mitarbeitern“ und „Unternehmen/Team“ ist entscheidend für den Erfolg einer Arbeitsbeziehung. Wenn Stärken, Bedürfnisse und Werte des potentiellen Mitarbeiters mit den Werten und Möglichkeiten einer Position übereinstimmen, ergibt sich daraus in den meisten Fällen eine gute Arbeitsbeziehung. Daher beschäftigt sich die Abteilung AOM mit der Entwicklung eines „Matching-Instruments“ zur Personalauswahl, welches belastbare Anhaltspunkte zur Einschätzung dieser Passung liefern kann.

• Projektbeschreibung auf der Institutshomepage (aufgesucht 2023-01-30)

• wirtschaftliches Umfeld / Arbeit / Arbeitsbeziehungen
• wirtschaftliches Umfeld / Arbeitsmarkt
• wirtschaftliches Umfeld / Wirtschaft / Unternehmen
• wirtschaftliches Umfeld / Arbeitsmarkt / Übergang zur Arbeitswelt
• wirtschaftliches Umfeld / Arbeitsmarkt / Arbeitsplatz